Despidos en la fábrica de cereales y alimentos 3 Arroyos por fuerte caída en las ventas

Una histórica empresa de alimentos atraviesa un momento crítico. Se trata de la productora de cereales 3 Arroyos, fundada en 1987. La firma arrastraba problemas desde 2018 y se decretó en quiebra hace un año. Un grupo de inversores se sumó el año pasado para sacarla a flote.

La marca 3 Arroyos produce copos de maíz, cereales con formas, granola, azúcar, pochoclos dulces y salados para microondas, polenta y rebozador crujiente. Better Food. empresa de alimentos que crea bebidas saludables y desarrolla marcas que lideran sus categorías. cuenta en su web que tienen en su cartera a 3 Arroyos. "Los creadores de Better Food son Marcelo D'Abramo y Mariano Ruiz quienes con una inversión inicial de 500.000 dólares crearon la empresa en 2018. De ahí surgieron las bebidas Vrink, de origen vegetal", señalaron fuentes sindicales.

Recibieron la planta con 74 personas; en los últimos días despidieron a 16 y los trabajadores temen que continue el ajuste en la planta ubicada en el Parque Industrial de Pilar. Desde el Sindicato de Trabajadores de la Industria Alimenticia (STIA), confirmaron a El Diario de Pilar que la planta ya concretó 16 despidos de los 20 que había anunciado a principios de julio. El sindicato dio a conocer que 13 de los 16 desvinculados percibirá un plus indemnizatorio.

La empresa le había comunicado al sindicato que estaba atravesando una situación crítica por la baja del 45% en la producción debido a la caída del consumo. Cuando explicó la situación señaló que necesitaba ajustar su plantel en un 30%.

"La situación viene complicada, como todas las plantas del Parque Industrial, por la baja de la producción. Desde hace seis meses está a cargo de nuevos administradores que resolvieron continuar con la plantilla de 70 operarios, bajo contratos semestrales", explicó Cristian Bono de STIA Pilar.

A días de la renovación, adelantó que prescindirá de 20 empleados. "El 15 de este mes se terminaron los contratos, nosotros le presentamos un abanico de posibilidades, entre estas que haya suspensiones temporarias con baja de los salarios o directamente sin goce de sueldo, pero que se conserve el puesto hasta que repunte la producción", afirmó Bono. "No obstante, desde la gerencia hasta el momento se niegan a esta posibilidad alegando que la única manera de poder pagar los sueldos en tiempo y forma es reduciendo la planta de personal".

Como la empresa original está en quiebra, el pago por los años trabajados en la planta corre por parte de esa otra empresa y se reclama por vía judicial. En este escenario, los empleados despedidos no percibirían indemnizaciones, dado que se trata de contratos temporarios, señaló el medio local.

Info: Graciela Moreno